充実の研修制度
阪栄マネージメントでは、エンジニアの9割が文系出身。ビジネスマナーからプログラミングの基礎や、Javaメソッドなどをじっくり学べる3ヶ月の新入社員研修を通して、現場で活躍できる人材を養成します。また、分野別のeラーニングも充実しており、ソフトウェアの知識だけでなく、スピーチ力や説得術、タイムマネジメントなど幅広いビジネススキルも習得可能です。仕事の心構えや組織のあり方を考える中核人材講座をはじめ、階層別の役割や実務を学ぶプログラムも豊富にあり、自分の望むキャリアを着実に形成していくことができます。新入社員研修（６ヶ月間）
入社1ヶ月目
身だしなみ、名刺交換などのビジネスマナーから、パソコンの基本知識、AIやIoTといったIT業界の最新動向を学びます。- グッドマナー講座
- 心構え講座
- パソコン講座
- プレゼンテーション講座
- 先端技術講座 など
入社2ヶ月目
ウィルスからの防御やリスク分析、ネットワークのトラブルシューティングを習得。また、Javaの基本操作やメソッドを理解します。- セキュリティ講座
- コマンド講座
- ネットワーク講座
- Javaメソッド講座
- データベース講座 など
入社3ヶ月目
Javaの知識を深めつつ、論理的な組み立てや意見の伝え方など、顧客対応を想定したコミュニケーションスキルについて学びます。- Javaクラス講座
- ロジカルシンキング講座
- セルフケア講座
- コミュニケーションスキルアップ講座
- セルフケア講座
- コンプライアンス講座 など
OJT（４ヶ月目〜6ヶ月目）
3ヶ月の新入社員研修を終えた後は、各プロジェクトへと配属されます。基本的に複数名の社内メンバーで一つのプロジェクトに参画しておりますので、先輩のサポートを受けながら、実践的にスキルを身につけていきます。
未経験からスタートした先輩社員がほとんどのため、親身に分かりやすく指導してくれる風土が根付いています。しっかりと丁寧に実務に活かせる力をつけることができるので、早期に活躍している先輩がたくさんいます。
外部セミナーの受講
阪栄マネージメントでは、豊富な公開講座を受講できるビジネスセミナーの定額制クラブに入会しています。社員は、分野別や個人の課題に応じて、興味のある講座を受講可能です。階層別や分野別に、最新の業界トレンドを盛り込んだセミナーとなっており、ビジネスですぐに役立つ知識やスキルを習得できます。◎階層別プログラム
経営者・幹部・管理職／マネジメントとリーダーシップ 中堅社員・リーダー／強いチーム作りの極意 女性社員／モチベーションアップセミナー など◎階層別プログラム
経営者・幹部・管理職／マネジメントとリーダーシップ 中堅社員・リーダー／強いチーム作りの極意 女性社員／モチベーションアップセミナー など※年間2000本以上のセミナーから、都合の良い日に受講できます。※eラーニングも充実しています。
